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政大課程:心理與生活精華part4-吸引力與男女差異


每個人都會有親和需求,即想與他人接觸、建立與維持關係的需求,而通常焦慮和恐懼會提升此需求的必要性。吸引力有以下幾種方法,近水樓台先得月也就是利用時空的接近性,來達成吸引人的目標,因未能即時回饋且根據單純曝光效果理論,也就是說若常常出現在一個喜歡的女生面前,那女生也會因熟悉感而喜歡他,但前提是那女生原來並不討厭他,這理論用在新歌也很貼切,我們常常會覺得一首歌越聽越好聽。另外,能力好的人犯錯會覺得更可愛,更討喜。
外貌美醜也是門學問,以生物學的觀點,美麗其實就代表著健康,且與美女相處,可能會有輻射效果,覺得自己也變好看了,提升自身評價,但若兩人獨立沒關聯的話,也有可能是對比效果的產生,有人說,美女社交技巧強,但客觀來看,只是因為願意和她說話的人較多,練習機會較多,因而較厲害,和長相沒直接關係。美麗的標準,美是主觀的,但是還是可依一些數據來做分類,臉可分娃娃臉及成熟的臉,數據顯示我們或覺得五官平均值的臉及對稱的臉較好看,至於腰臀的相對比例為2:3,也就是沙漏狀,男生的話會較喜歡V字型的臉及具身高優勢的人,但美麗也是有代價的,有人可能因為長相而被當花瓶,懷疑自身能力,像有次林志玲就被問到是否覺得自己在劇中是花瓶的角色,他就回說花瓶也有存在的用意,但事實證明她那角色其實蠻重要的,再者維持美麗的壓力也是種代價,可能要減肥等等,做不好健康可能會被犧牲,看來美女是不好當的。

男VS女
初步會因為外貌而受到吸引,但要有長期的戀情,得價值觀和態度相似才行。研究顯示支配性高的人和順從性高的人在一起會較愉悅,這是因為需求或互補性,且根據平衡理論,也就是若有個人不斷地對我們好,我們也會為求平衡而接受追求,這就是精誠所至金石為開的例子。從演化心理學的觀點來看,因為女性扮演生育角色,所以較挑剔也較喜歡高社經地位的人,男生則偏好年輕女性,即使喜歡的類型不同,但都為20多歲的年輕女性,再來以社會文化觀點來看,女生是運用美貌間接取得經濟地位,且女生是因為心裡有那個男生才會想和其發生性關係,這是男女不同的地方,當然還有其他地方不同,女生講話通常只是想訴說感覺,男生往往是想解決事情,此時我們得透過教育用更尊重且正確的態度來面對愛情和相處之道。

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 由於收到網友詢問:可以請教一下英文專業科目的準備方式嗎? 因此有了這篇文章,個人認為其他語種亦適用。 記得我當時考試時其實時間沒抓好,寫到作文時只剩30分鐘甚至更少,考完這科真的是覺得無望了,但成績出來意外地有80幾,因此認為有掌握到技巧可以分享。         外特英文考寫作翻譯跟選擇,我平常其實也很懶的練習,所以我大致上是靠修學校的英文授課課程以及接接翻譯工作來練習的。 1.精讀新聞         平常可以準備的方向是精讀重要新聞,可同時做翻譯練習,這個推薦紐約時報的app有中英翻譯對照,以及整理摘要作為寫作的題材,並於考前熟記。 2.套用理論以及和台灣外交策略連結         由我考試經驗來看,我發現比起用字譴詞,他們或許更重視內容。他們也不是要找英文寫的多優美或是文法完全沒錯的人,我在打鐘後甚至發現嚴重文法錯誤沒有改到qq。但是我有用了國際關係理論以及舉出實際例子和台灣的外交策略等等相結合,就是可以假設你是外交官的話,可以怎麼做提升國家地位。舉個例子,和他國合作就是ㄧ個萬用的內容,這平常可以想好模版,時間不夠時的救星xd。 3. 5分鐘寫作練習         另外再分享個平常練習方法,猶記當時幾度夢到英文考差了,考前向朋友求救,他用腦力激盪的方式讓我練習英文寫作,就是出題目給我,限時5分鐘就是想到啥就寫啥這樣,好處是5分鐘心理比較不會有負擔,也練習較多題目,而且其實寫下的內容就很容易擴寫成一篇文章了。         大概這樣,有想到其他東西或大家有何問題再補充,祝大家考試順利:) #外交特考 #專業英文 #考試技巧

一例一休整理

壹、     一例一休 一、         前言 台灣社會勞工日益關注自身的勞動權益,勞工議題繼華航事件落幕後,各界都盼能朝向更有保障的制度邁進。台灣的工時相較於他國多很多,休假相對的也較少,勞動基準法經過長年的努力,也漸漸的修正改進中,而此次一例一休正是為了完善勞基法的美意,以落實總統選前政見,但或許是未考量周全,在推出之既即面對許多質疑,而這些民意聲浪,是我們所欲評析的標的。 二、         個案脈絡 政府欲修正勞動基準法,推動一例一休,即每七天有兩天休假,一天為例假日,另一天則是休假日的形式,另外國定假日交由內政部規範,並增訂休息日加班費應加倍等規定,以實現「落實周休二日,縮短過長工時,讓國定假日全國一致」的選前政見,並保障勞工權益。   由 圖 3 可知,依現行勞基法規定 24 條規定,加班費前 2 小時,每小時額外給予時薪 1/3 以上的薪資,加班 3 小時以上則第三小時後給予時薪的 2/3 以上的薪資,若符合該法第 32 條第三項規定,延長之工時加倍核發。否則正常情況下,勞工一日正常工作時間不得超過 8 小時,加班則不得超過 12 小時,每周不得工作超過 40 小時。但若經工會同意後,可將兩周內任兩天的工時分配於其他工作日,每日不可分配多於兩小時,每周總工時不得超過 48 小時,亦可以 8 周為單位分配,規定亦同。依 30-1 條規定,二週內至少有二日之休息,作為例假,不受第三十六條之例假限制。 ( 勞動基準法第 30 、 30-1 條 ) 如修法通過後,休假日工作的話,兩小時內給予 1 又 1/3 的工資,第三小時以上則是 1 又 2/3 的工資,並且加班時數未滿 4 小時以 4 小時來計算,但若 4 小時以上,未滿 8 小時則以 8 小時來計算, 圖 4 可看出計算方式的差異。此外,如 圖 5 一例一修的政策則可以在勞資雙方皆同意的情況下實施變形工,所謂的變形工指可以將能延長的最高工時 46 小時,以兩周為單位加以分配,亦可變成 4 周變形工時 8 周變形工時等,但須給予相應的休假日...

政大課程:組織行為期中考擬答

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