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Adobe Photoshop開放課程速記-第三季


1.        換動物頭:刪頭:先快速選取,修改選取範圍為擴張,再刪除。
複製頭:快速選取,複製貼上,編輯:任意變形(ctrl+t),可調傾斜度,調亮度、對比(17% 40%),橡皮擦:硬度15%,擦掉連接邊緣。
回復至前次儲存,可看對比。
換貓臉到狗臉:狗臉貼上,同上調整(可翻轉)
2.        修改動物眼球顏色:筆刷:黑色,不透明調低,塗兩三次,星點:四號(設定裡有更多筆刷選擇)不透明調高,橡皮擦擦掉塗到的,完成。
做對話框:自訂形狀工具,上方去選,變形工具去調整。打字:調位子要再對話框外
3.        把圖p到另一張圖:快速選取(這裡要選好),遮住看,選白底,邊緣偵測(3像素,智慧型半徑,可以柔化選取邊緣),貼上,任意變形,橡皮擦,完成。
4.        修補工具:先用套索選取,再選修補,可調強度。
換天空:全選複製貼上,可調圖層不透明度,加遮色片,塗掉不需要的區域
(精準修改遮色片:可點兩下,修改邊緣)濾鏡,套暖色調,完成。
5.        把照片變hdr:檔案,自動,合併為hdr
模式改成32位元,移除重影,無法用ps做基本調整
6.        重新調整低像素相片的尺寸:影像,影像尺寸,改成畫素,把自動改成保留細節,去雜訊最大化
7.        加亮、加深工具:勾選保護色調,慢慢加。(黑白較明顯,修團體照太亮應該用這個)
銳利化:A智慧型物件,濾鏡智慧型銳利化最好(可去噪、調總量、陰影等)
B模糊工具那裏可選銳利化,保護細節、慢慢加。
8.        改變影片特效:從後面往前拉可縮短、拉長影片長度
凍結一開始畫面:紅線先拉到起點,貼上前先隱藏視訊群組下的圖層,才不會接到影片後面,再貼上即可。
顯示部分影片:圖層二加遮色片,並用黑筆畫,可顯示部分影片(跟圖片邏輯一樣)
漸層工具:反射性漸層g,,斷開遮色片連結,\:可以看到遮色片顏色(紅色)
(換成英文才能用快速鍵:B筆刷工具,空白鍵:開始、暫停影片 都是開頭)
移動遮色片:斷開其與圖層連結,v移動工具,把漸層移到最前面
使部分畫面會動:圖層遮色片位子(黃色四方形)按下去,啟動主要影格動畫,紅色線(想像成畫面軌跡)移到最後面,再把遮色片紅色部分移過去會產生白色四方形,再把下面紅色線移回,點\即可觀看(可按此步驟創造兩個)
9.        IG尺寸照片換成長方形: 加畫布: 版面尺寸:(相對,白色,比圖大)
先固定比例:把要固定的選出來(SHIFT可選很多)、儲存選取範圍
變長方形:矩形選取,編輯,內容感知比例
10.     操控變型:先精準選取,儲存選取
再選操控變型,可去除網格,變形
背景層:載入選取,DELETE
平房加屋頂:複製圖層,先釘四個角才不會變型,點選要變型的,可先點一個,下一個按shift一起變

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一例一休整理

壹、     一例一休 一、         前言 台灣社會勞工日益關注自身的勞動權益,勞工議題繼華航事件落幕後,各界都盼能朝向更有保障的制度邁進。台灣的工時相較於他國多很多,休假相對的也較少,勞動基準法經過長年的努力,也漸漸的修正改進中,而此次一例一休正是為了完善勞基法的美意,以落實總統選前政見,但或許是未考量周全,在推出之既即面對許多質疑,而這些民意聲浪,是我們所欲評析的標的。 二、         個案脈絡 政府欲修正勞動基準法,推動一例一休,即每七天有兩天休假,一天為例假日,另一天則是休假日的形式,另外國定假日交由內政部規範,並增訂休息日加班費應加倍等規定,以實現「落實周休二日,縮短過長工時,讓國定假日全國一致」的選前政見,並保障勞工權益。   由 圖 3 可知,依現行勞基法規定 24 條規定,加班費前 2 小時,每小時額外給予時薪 1/3 以上的薪資,加班 3 小時以上則第三小時後給予時薪的 2/3 以上的薪資,若符合該法第 32 條第三項規定,延長之工時加倍核發。否則正常情況下,勞工一日正常工作時間不得超過 8 小時,加班則不得超過 12 小時,每周不得工作超過 40 小時。但若經工會同意後,可將兩周內任兩天的工時分配於其他工作日,每日不可分配多於兩小時,每周總工時不得超過 48 小時,亦可以 8 周為單位分配,規定亦同。依 30-1 條規定,二週內至少有二日之休息,作為例假,不受第三十六條之例假限制。 ( 勞動基準法第 30 、 30-1 條 ) 如修法通過後,休假日工作的話,兩小時內給予 1 又 1/3 的工資,第三小時以上則是 1 又 2/3 的工資,並且加班時數未滿 4 小時以 4 小時來計算,但若 4 小時以上,未滿 8 小時則以 8 小時來計算, 圖 4 可看出計算方式的差異。此外,如 圖 5 一例一修的政策則可以在勞資雙方皆同意的情況下實施變形工,所謂的變形工指可以將能延長的最高工時 46 小時,以兩周為單位加以分配,亦可變成 4 周變形工時 8 周變形工時等,但須給予相應的休假日...

Adobe Photoshop開放課程速記-第二季

1.         消紅眼 : 修復工具中的紅眼,一點或框住完成。 美白牙齒 :( 空白鍵 : 移動圖、修復工具可修斑 ) 加亮工具 (dodge): 中間調 (midtone) 後面陰影 (shadow), 低曝光 修白 : 複製顏色、顏色拉白一點,模式 : 顏色,不透明度調一半, ( 回復至前次儲存 revert:f12) 2.         GIF:a 下載整組 : 檔案,輸入指令,將檔案載入堆疊 (file, scripts, stacks) ,對齊 : 全選圖層 (shift), 編輯 (edit), 自動對齊 (auto align) ,裁切 :crop ,時間軸 : 在視窗 (windows) ,建立影格動化 (make frames) 點下去,右邊資料夾選從圖層製作影格 (frames from layers), 約 0.5 秒,下面選 forever 儲存 : 轉存,儲存為網頁用, gif 3.         最優化 ps 表現 a 左下角選效率 b 偏好, performance, 降低歷史 Cpurge 淨化亦可 (10 simple steps to better photpshop performance) 4.         移除敏感位子資訊 :lightroom 可看 (ctrl+E 轉到 ps) 5.         隱藏圖片敏感資訊 :a 數字 : 馬賽克 : 先多邊形套索工具選取,選取 , 修改 , 羽化 3( 較自然 ?) ,再選濾鏡,像素 , 馬賽克 ,若沒用好,可再用模糊工具 b 臉 : 橢圓選取 (SHIFT 可再拉一 ) ,羽化 8 ,濾鏡 , 模糊 , 鏡頭模糊 , 調強度,雜訊 3 6.         把整個圖 P 進去 :( 自己的畫 XD) 開兩張,選取...

政大課程:組織行為期中考擬答

一、 解釋名詞 1.      Path-goal theory 路徑目標理論,分為四類, 支持性領導 : 創造友善氣氛和關心部屬的需求; 指導性領導 : 給予部屬引導,讓其遵守規定以安排工作; 參與性領導 : 決策時參酌部屬意見; 成就取向領導 : 設定具挑戰性的目標,並給予部屬能達成目標的信心。 2.      Transformational leadership 轉型式領導,此種領袖通常被視為有魅力、會關懷、會激勵,因此能帶來員工的信任和承諾,使成員 對組織使命、目標產生承諾, 3.      Organizational culture 組織文化,組織成員所共有、視為理所當然和明顯的 假設 ,決定組織在 不同環境 下如何思考和反應。 組織新成員 唯有接受此文化才會被其他成員接納。 4.      Organizational development 組織發展,系統性地應用 行為科學知識 , 發展和強化 組織策略、結構、程序,進而增進效能。 5.      Matrix organization 矩陣式組織,為一普遍型態,結合了 產品部門和功能別部門 ,在一個機構之組織型態下, 為某種特別任務,另外成立專案小組負責 ,此專案小組與原組織配合,即為矩陣式組織。 6.      Rational (decision-making) approach 理性決策,指決策者有 完整的資訊 ,得以完全理性地依據可行方案的結果與目標做比較,選出最佳方案執行,可大致分為 確認問題和解決問題階段 。 7.      Behavioral (decision-making) approach 行為決策,指決策者行為受 時間和成本 限制,蒐集資訊需要成本,決策者又有時間壓力,所以會依據邏輯推理和受個人判斷影響,而得出令人滿意卻不完美的答案。 8.      Job burnout ...